ÖBYG nedir, nasıl kazanılır, şirket değiştirince ne olur? 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli yeni SEDDK kurallarıyla kapsamlı rehber. Uzmanından bilgiler
Yıllarca düzenli prim ödüyorsunuz, sonra ciddi bir hastalık geçiriyorsunuz — ve sigorta şirketinin bir sonraki yıl poliçenizi yenilemediğini öğreniyorsunuz. Bu senaryo artık geçmişte kaldı. 1 Ocak 2026'dan itibaren yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle Ömür Boyu Yenileme Garantisi yasal güvence altına alındı. Peki bu ne anlama geliyor?
ÖBYG, sağlık sigortası poliçenizin yaşınız ilerledikçe veya yeni hastalıklar ortaya çıksa bile aynı plan ile ömür boyu yenilenmesini güvence altına alan bir haktır. Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu'nun (SEDDK) Nisan 2026'da yayınladığı rehbere göre bu hak artık net kurallara bağlanmış durumda.
1 Ocak 2026'dan itibaren ÖBYG kazanma şartları yasal güvence altına alındı. Sigortacı artık aşağıdaki sınırdan daha ağır koşul öngöremez:
En fazla 3 yıl kesintisiz sigortalılık şartı aranabilir. Şirket daha uzun bir süre belirleyemez; ancak daha kısa süre (örneğin 2 yıl) belirleyebilir.
3 yıllık toplam tazminat / toplam prim oranının %80'in altında olması şartı aranabilir. Şirket bu oranı daha düşük belirleyemez; ancak daha yüksek (örneğin %100) belirleyebilir.
Poliçenizi bitiş tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde yenilemeniz gerekir. Bu süre geçirilirse işlem "yenileme" değil "yeni sözleşme" sayılır ve kazanılmış ÖBYG hakkı kaybedilebilir.
60 yaşını doldurmamış olan tüm sigortalılara, sigortacı ÖBYG taahhüdü içeren bir ürün sunmak zorundadır. Bu taahhüdü içeren poliçeyi tercih etmeniz durumunda ÖBYG hakkını kazanma sürecine dahil olursunuz. 60 yaşını doldurmuşsanız sigortacınızdan ÖBYG taahhüdü içeren poliçe talep edebilirsiniz.
Bu iki kavramı karıştırmamak önemlidir:
1 Ocak 2026'dan önceki dönemde şirket değiştirmek ÖBYG'yi kaybettiriyordu. Artık durum farklı:
SBM (Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi) altyapısı üzerinden geçiş yapıldığında ÖBYG hakkınız yeni şirkette de devam eder. Mevcut şirketiniz bu işlem için ek ücret veya belge talep edemez, bilgileri 5 iş günü içinde aktarmak zorundadır.
Geçiş işlemlerinde yeni şirket sizden yeniden sağlık beyanı veya hekim görüşü isteyemez.
Eski şirkette tamamladığınız bekleme süreleri yeni şirkette de geçerli sayılır. Aynı teminatlar için yeniden bekleme süresi uygulanamaz. Bekleme süresi henüz dolmamışsa eski şirkette geçirilen süre mahsup edilir.
Daha üst veya geniş kapsamlı bir plana geçiş yapıldığında yeni şirket ÖBYG'nin devamı için yeniden değerlendirme yapabilir. Mevcut hastalık veya riskli durumlara muafiyet ya da limit uygulayabilir. Örneğin lomber disk hernisi gibi mevcut bir rahatsızlık için tüm tanı ve komplikasyonlarda belirli bir TL limiti konularak ÖBYG verilebilir.
Mevcut poliçenizde ÖBYG hakkınız var mı, emin değil misiniz? 1 Ocak 2026'dan itibaren değişen yeni kurallar kapsamında poliçenizi ücretsiz analiz ediyoruz. WhatsApp üzerinden bize ulaşın, birlikte değerlendirelim.